Jak? Pewniej i z planem do celu!
Pewniej i z planem do celu!
Rynek się zmienia. Ty się zmieniasz. Czy da się nadążyć za tym? Czy da się to pogodzić?
Da się!
Kiedy masz cel, plan i działasz.
Ode mnie masz wsparcie, by zrobić to pewniej!
Zatrzymajmy się na chwilę.
Które z tych zdań poniżej jest o Tobie?
- Umykają Ci kolejne lata, a Ty wciąż powtarzasz sobie: „Jeszcze tylko ten jeden projekt”
- Widzisz na Linkedin, że wszyscy wokół Ciebie się rozwijają, a Ty nie
- Tkwisz w miejscu, bo paraliżuje Cię lęk, że po 50-tce rynek Cię skreśli
- Nie cierpisz tej roboty, ale myślisz, że nie znajdziesz nic lepszego
- Znosisz toksyczną atmosferę, mobbing lub gaslighting, myśląc, że to Twoja wina lub „przewrażliwienie”
- Z szefem nie pogadasz o awansie, bo nie masz do tego odwagi
- Chcesz zmian, ale kończy się na przeglądaniu ogłoszeń o pracę
Jeśli tak jest, to zostań ze mną.
Monika
Myślała, że awans jest nieosiągalny i bardzo brakowało jej odwagi.
Po 10 miesiącach została Group Managerem.
Karolina
Nie była pewna, czy korporacja to jest coś, co chce robić już do końca życia. Po 6 sesjach zbudowała bezpieczny plan, jak przejść na własny biznes.
A teraz krok po kroku go realizuje. Naprawdę to robi!
Dominika
Ciągle robiła nowe kursy i podyplomówki… ale jej pensja stała w miejscu.
Po 4 miesiącach znalazła nową pracę i dostała 29% podwyżki.
Wiola
Wróciła po macierzyńskim. Żyła w codziennej presji niekończących się zadań i bardzo już chciała zmienić pracę.
Odeszła ze starego zespołu i dostała się do szefowej, która rozumie młode matki.
Kasia
Padła ofiarą manipulacji szefa. Nie mogła już dłużej tam trwać. Poszła na L4.
Odbudowała wiarę w siebie i pracuje w firmie, która dba o pracowników, a szef ją szanuje.
Sandra
Miała syndrom oszusta i zwyczajnie wątpiła w swoje możliwości. Bała się zwolnienia.
Uwierzyła w siebie. Teraz występuję na konferencjach i buduję swoją markę na LI.
Wyciągam kobiety z zawodowego paraliżu. Uczę je grać na siebie. Doskonale znam presję w korporacji, bo sama wiele lat byłam PM i Managerką w wymagających branżach: automotive & medtech. To dlatego stworzyłam program READY FOR NEXT CHAPTER, który kompleksowo pomaga przejść przez zawodową zmianę.
Czy za rok chcesz być w tym samym miejscu?
Jeśli nie, umów się na bezpłatną konsultację.
Ja już myślałam, że się poddałam.
Jakoś się tak przyblokowałam, że tu już nic nie osiągnę.
Dzięki Tobie otworzyły się drzwi. Mam 4 opcje.
– Basia, po dyskusji, jak rozmawiać o podwyżce.
„Nawet nie wiem, czy zdajesz sobie sprawę, jaką inspiracją jesteś dla ludzi,
z którymi masz interakcje.
Dziękuję, że pobudziłaś moją wewnętrzną siłę do działania.”
– Martyna, zmiana wewnętrzna i awans bez wsparcia przełożonej.
Pomyślałam sobie, że jeśli nie zmienię, to będę się męczyć.
A chcę dać sobie szansę.
– Karolina, wychodzi z korporacji i przechodzi na własny biznes.
Wierzę, że każda z nas może robić wielkie rzeczy zawodowo, mieć dobrą pensję i udane życie po pracy.
Czego potrzebujesz? To sprawdzimy 🙂
To czego najczęściej kobietom potrzeba, to:
- Odkorkowania: spojrzenia na swoją sytuację z innej perspektywy i wystrzelenia po awans.
- Uwierzenia w siebie i w to, że mogą mieć w życiu więcej niż stanowisko specjalistki.
- Złapania oddechu, chwili zatrzymania i poukładania życia na nowo.
- Pomysłu na siebie – jasnej ścieżki i bezpiecznego planu, który ma sens.
- Zebrania się w sobie, by pójść do szefa i ubrać w słowa to, co chce się mu powiedzieć.
- Przestać gonić, przestać gnać… zamiast tego poczuć “I am enough”
Kogoś odpowiedniego, aby powiedzieć na głos o swoim pomyśle i zacząć coś z nim robić. Nie pochopnie i bez presji.
Jak pomagam kobietom?
Tak, jak tego w danej chwili potrzebują.
Czasem robią szybki skok do awansu. A czasem mniejszymi kroczkami realizują cel. Najważniejsze, że nie stoją w miejscu.
Wszystkie są z korporacji.
Ty też?
Na pewno słyszałaś wiele razy, że w firmie jest wiele opcji rozwoju 😉
Platforma z kursami, kursy wewnętrzne, może mentoring…
Firmy chcą rozwoju swoich ludzi, ale nie prowadzą człowieka od punktu A do Z.
Nie sprawdzają, jakie ma mocne strony, marzenia, co jest dla danej osoby ważne. Nie przyglądają się umiejętnościom i nie pokazują ścieżki rozwoju. Jeśli masz fajnego szefa lub szefową, to pewnie Ci coś podpowie… ale jeśli nie, zostajesz sama i nie wiesz, od czego zacząć.
Ja wypełniam tę lukę i pomagam zaplanować rozwój kariery w korpo.
Sama spędziłam 10 lat w korporacjach.
Przez moje „ręce” przeszły już dziesiątki kobiet, które najpierw ustalały cele, a potem wpływały realnie na swoje kariery.
Nie jesteś sama.
Możesz skorzystać z mojej wiedzy i w 8 godzin mieć plan, który ma sens i da Ci radość.
8 godzin. To mniej niż 1 sezon na Netflixie 😀
Zacznij działać już dzisiaj. Pierwszy krok? Napisz do mnie.
Omówimy temat. Niech to będzie początek czegoś o czym po cichu marzysz.
I koniec udręki i obaw.
Moja oferta
Formy współpracy:
Sesje 1:1
Sesje odbywają się przez Google Meet.
Program
READY FOR NEXT CHAPTER™
Akcelerator kariery dla kobiet.
„Myślałam, że to nie dla mnie, bo raczej nie otwieram się w gronie osób, których dobrze nie znam. Ale atmosfera tych spotkań – niewymuszona, ale bardzo otwarta – spowodowała, że czułam się swobodnie i nie bałam się opowiadać o swoich 'lękach’. Dla takich osób jak ja, które mają poczucie, że niewiele mogą wnieść, może okazać się, że to przekonanie jest mylne. Pierwszym krokiem jest właśnie wzięcie udziału w takim programie.”
– Monika, awans po 10 miesiącach
„To intensywny czas, ale bardzo wspierający, potrzebny. Uświadomił mi ile już mam zdolności, umiejętności. Jaka wartościowa jestem dla firm. Mega przewaga programu to konkretne wskazówki (…). Praca którą wykonałam nad sobą przez ten czas jest bezcenna.”
– Uczestniczka pierwszej edycji, azymut na pasję (rozwój pod własną działalność)
Warsztaty
- Asertywność, to nie tylko stawianie granic.
- Emocje we mnie. Jak nimi zarządzać?
- Jak okiełznać Syndrom oszusta?
- Jak ustalać satysfakcjonujące cele zawodowe?
Chcesz sprawdzić, czy istnieje możliwość finansowania sesji lub programu przez Twojego pracodawcę? Skontaktuj się ze mną, a przekażę Ci pakiet informacyjny.